+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сокращение в связи с реструктуризацией многодетной

Сокращение в связи с реструктуризацией многодетной

Как правильно арендовать офис: Нередко на предприятиях происходит сокращение численности штата сотрудников. Конечно, каждый добросовестный работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение в полном соответствии с действующим законодательством. Если работодатель нарушит права сотрудника, то последний вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Тогда работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства. Кроме того, если процедуру сокращение провести неправильно, уволенный работник может обратиться в суд, и его нужно будет восстанавливать на работе и выплачивать ему компенсацию за пропущенные рабочие дни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МЫ НЕ СЛАБОЕ ЗВЕНО! Нас нельзя сократить!

Нет, не может. Обязаны просто перевести в новый отдел. При реструктуризации отдела функции выполняемые данным отделом перераспределяются на другие отделы? И работодатель должен официально уведомить эти отделы об увеличении выполняемых функций?

Кроме уведомления, должны еще быть изменения в должностные регламенты сотрудников этого отдела, а при необходимости - в трудовой договор. В нашей организации происходит реструктуризация. Три отдела сливают в один, в который по новой структуре будет входить 2 сектора.

То есть - было три заведующих отделом, а станет два заведующих сектором и один заведующий отделом. Но при беседе с отделом кадров - мне было сказано, что у нас происходит переименование отделов, а не реструктуризация, о которой было заявлено руководителем учреждения на общей планерке.

Возглавлять новый отдел будет один из заведующих - не я, что весьма огорчительно и с чем я не согласна. Вопрос в следующим: При этом я являюсь многодетной матерью и моему младшему ребенку 3 года исполниться только 10 ноября текущего года.

Основная задача - сохранить статус заведующего отделом и не иметь приписок в трудовой книжке. Нет, сохранить прежнюю структуру не удаться. Изменение штатного расписания - исключительная компетенция работодателя.

Учитывая что вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, вас не имеют права сократить. Сегодня директор нашего предприятия сообщил нам о реструктуризации отдела продаж и сокращении сотрудников, которая планируется 28 января Мы подписали ознакомление с приказом о сокращении.

Я слышала, что в такой ситуации я могу рассчитывать при увольнении на компенсацию в размере оклада с сохранением зарплаты в течении двух месяцев до 28 января. Я не хочу дорабатывать до этого срока. Подскажите, на какую статью мне нужно ссылаться при разговоре с руководством, чтобы меня уволили так, как я написала выше.

И вообще возможно ли так уволиться? Могут ли уволить меня не по сокращению? Да, Вы правы. Это возможно. Но только по соглашению. Если работодатель против, заставить его нельзя. В силу с Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации КонсультантПлюс: По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см.

Закон РФ от При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Спасибо, что выбрали наш сайт. Возглавляемый мною отдел переименовали предложив сотрудникам написать заявление о переводе во вновь созданный отдел, а мне предложили занять должность И. Через месяц, после перевода, мне вручили уведомление о сокращении.

Дата сокращения приближается, я выполняю обязанности И. Михаил, Вы не могли занять должность и. На период исполнения обязанностей начальника 3 месяца за вами должно было сохранятся ваше основное место работы.

Либо ваш перевод должен был носить постоянный характер. Очевидно, что работодатель напутал с документами, но чтобы повернуть ситуацию в вашу пользу и определить, какой именно приказ нужно оспаривать - необходимо ознакомиться со всеми документами.

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком часть 4 статьи ТК РФ , а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске сюда относятся самые разные виды отпусков: У меня такой вопрос: Представитель отдела реструктуризации долга банка тинькофф позвонил и предложил реструктуризацию, а на следующий день из банка пришло смс: Как это понимать?

Заранее спасибо. В ситуации реструктуризации отдела оставляют одну штатную единицу - это сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам. На этой должности временно работает другой сотрудник. Могут ли сократить или снизить оплату труда сотрудника, временно занимающего эту должность?

На каких основаниях? Сократить сотрудника должность не могут, так как должность должна остаться за декретницей до ее выхода на работу. Я беременна вторым, сейчас в декрете, а на работе мой отдел в связи с реструктуризацией и укрупнением сократили с 1 сентября. Окончание декрета в марте, а со вторым еще не успею уйти в декрет, меня уволят или как?

Каковы мои действия? Уволить вас не имеют право У нас происходит реструктуризация отдела, меня сокращают по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная. На какую компенсацию я могу рассчитывать? Какова вероятность согласия работодателя? От компании зависит, от условий Вашего трудового договора Работаю в банке.

В трудовом договоре указано название отдела. При реструктуризации отдел расформирован. От предложенной должности в новом отделе его название отличается от указанного в трудовом договоре, отличаются и его функции, далее - новый отдел я письменно отказалась.

Отдел кадров требует, чтобы я продолжала выполнять поручения своего бывшего начальника, который теперь возглавляет новый отдел. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ. Вы должны выполнять трудовые обязанности согласно ранее заключенному трудовому договору. Требования отдела кадров незаконны.

При реструктуризации отдела работнику предлагают нижестоящую должность. Он отказывается, что делать с работником? Увольняйте по сокращению, если в связи с реструктуризацией отдела его должность ликвидируется.

Марина , если в результате преобразования на предприятии ставка , которую занимал работник сокращается , то должна быть соблюдена процедура сокращения , то есть предупреждение за 2 месяца , потом предложение вакантных должностей , если отказывается , то увольнение по 81 ТК РФ в связи с сокращением Нахожусь в декрете, мой отдел в связи с укреплением и реструктуризацией сокращают полностью, если на момент выхода из декрета я буду беременна смогут ли меня уволить и если нет то будут ли платить декрете и пособие по уходу за ребенком.

Вашу должность и штатную единицу обязаны оставить ст. Все причитающиеся выплаты по беременности и родам. В противном случае обращайтесь в трудинспекцию и в прокуратуру за защитой своих прав. Не смогут сократить, если будете беременная.

Обязаны будут выплатить все пособия У меня кредит в Хоум Кредит банке на сумму руб. Предложили реструктуризацию. Я пришла в отделение узнать про условия. Условия меня не устроили, я ничего не подписала. Теперь не знаю куда платить.

Прежний договор анулирован, а новый не действителен, так как я его не подписала. Что это? Вы ошибаетесь на счет аннулирования прежнего договора.

Уточните в банке, куда платить Если произошла реструктуризация организации и был упразднен один отдел, а вместо него создан другой с новым наименованием и штатной численностью.

Можно ли начальника упраздненного отдела находящегося в декретном отпуске понизить в должности и предложить в новом отделе более низкую должность в связи с тем, что он не соответствует новой должности и более широкому функционалу нового отдела?

В рамках сокращения работодатель может делать что-угодно. Но мероприятия по ст. Моя должность зам. Предлагают написать заявление на руководителя направления. В пятницу вечером об этом сказали, сегодня ждут заявление. Неизвестны ни должностные, ни зарплата, ни схема подчинения. Вообще ничего. До этого никто ничего о планируемых изменениях не говорил.

Подписать я должен вслепую. Имею ли я право не писать заявление имею Что делать, если работодатель будет настаивать на заявлении на увольнение по собственному?

Перевод на другую работу.

Как правило, банк уменьшает сумму ежемесячных выплат и увеличивает срок кредитования. Кроме того предоставляются кредитные каникулы, которые в среднем составляют полгода.

Есть ли нормы права, разрешающие мне как многодетной выбирать сокращенный или удаленный рабочий график Елена Коллега Федько Мария, верно привела норму ст. Настоящее Положение разработано на основе действующего законодательства и с учетом практики применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы, обеспечивающие женщинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Неполное рабочее время неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок:

За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком произошло сокращение штата

Развитие кадрового потенциала и содействие занятости работников Документ утратил силу или отменен III. Развитие кадрового потенциала и содействие занятости работников Объединения работодателей, работодатели с участием Профсоюза совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и муниципальных объединений в пределах их полномочий организуют свою работу в сфере занятости и развития трудовых ресурсов в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации и Стратегией действий на рынке труда на - годы. В этих целях стороны Соглашения: Принимают совместные меры, направленные на: В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны согласились определить критериями массового высвобождения следующие показатели численности увольняемых работников в связи с реструктуризацией предприятий либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период: Для предприятий с численностью работающих до человек, а также градообразующих предприятий, расположенных в малых городах и поселках, вне зависимости от численности работников сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 человек в течение 30 календарных дней. Для предприятий с численностью работающих от до человек сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 человек в течение 60 календарных дней.

Сокращение при ликвидации организации

Обратная связь Государство поможет списать тысяч рублей ипотеки определенным категориям граждан Финансовые санкции Запада в сочетании с небывалым снижением цен на нефть стали причиной кризиса в стране, сопровождающегося сокращением рабочих мест и уменьшением размера оплаты труда, в результате чего население, имеющее долгосрочные кредитные обязательства, попало в затруднительную ситуацию. Потеряв работу или столкнувшись с необходимостью тотальной экономии, многие владельцы квартир, купленных по банковской ипотеке, столкнулись с потенциальной опасностью потери жилья, находящегося в залоге у кредитора. Для поддержки населения, которое по объективным причинам оказалось не в состоянии платить по долгам за кредитное жильё, государство реализует списание основного долга по ипотеке, ставшее для многих настоящим спасением. Сравнительные характеристики программы помощи претерпели существенные изменения в последней своей редакции, которая учла недоработки базовой версии постановления о списании основного долга по ипотеке. Условия участия в программе Основным критерием возможности получения государственной поддержки является изменение доходов плательщика, наступивших вследствие кризисных явлений в экономике или по иным причинам, либо размера платежа, что возможно при валютном займе и рублевой зарплате. Заемщики, взявшие кредит в валюте и получающие зарплату, не зависящую от её рыночного курса, столкнулись с ситуацией, когда платеж в рублях по курсу вырос более, чем в два раза. По сравнению с первичной редакцией наблюдается смягчение условий, так как раньше текущий доход сравнивался с параметром за последние 12 месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хоть какой-то смысл в законах Порошенко - Муж разводится с женой - Новогодний Вечерний Квартал 2019
Нет, не может.

Обновлено Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей 2. Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске 8. Несоблюдение порядка увольнения члена профсоюза ст.

Государство поможет списать 600 тысяч рублей ипотеки определенным категориям граждан

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

.

.

Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением Он является единственным кормильцем в многодетной семье.

Что такое реструктуризация ипотеки и как её сделать с помощью государства в 2019 году

.

Реструктуризация отдела

.

Как правильно провести сокращение численности штата?

.

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипатий

    В 96 г. пришёл из армии (срочная служба а в моём городе бюджетникам не платили зарплату по несколько месяцев и предлагали получать просроченные продукты в магазине одного местного олигарха по фамилии Петухов (директор биохимзавода дак потом вышел закон запрещающий 100 выдачу зарплаты товаром. лично я сомневаюсь что Высшие Силы позволят так долго и цинично уничтожать и грабить многострадальный народ России потомков победителей фашизма и почему то вспоминается расстрел царской семьи Николая 2, хотя Путин по примеру Мавроди скорей всего инсценирует свою смерть и свалит в Китай (которому подарил 2 острова, электричество, нефть, газ, Байкал и лес Сибири на ПМЖ, а народ будет кормить вшей в окопах защищая разграбленную путинскими олигархами Россию от интервенции.

  2. tradsarsi

    Потрошенко и его прихвостней надо предать Гагагскому суду за демонстративный и циничный геноцид украинского народа!

  3. Флора

    Идите нахуй, перестану мусорам вообще останавливаться и ездить без номеров буду, я волжаком сгорну их примус в кювет и досвиданья , это мой протест, кто принимал тот пусть и платит, и не ебёт, дебильное законы для дебилов, те что в зраде сидят.

  4. Арефий

    Что это за словесный словоблуд? Что это за выводы ватника и умалешенного? Ты, что, не знаешь какой уровень воровства был на Олимпиаде? Сколько там денег своровали?

  5. glarlaucreak

    Ну кредит в нормальном банке ещё куда не шло(при острой необходимости, конечно), но есть конторки которые вообще берегов не видят, и с 1000 грн, запросто делают долг в 20000грн. МФО вообще бред. Они не дадут ничего, если ты с первого раза можешь отдать, они хотят что-бы ты пролонгировал до бесконечности, и с той же 1000 получают 5-10к.

  6. headlite

    Очкастый уёбок, какой нахуй адвокат? Эти питушиные россиянские кривосуды даже не впускают в суд адвокатов, когда на простого работягу дело. вся система геноцидит простой народ, скоро всё вспыхнет.

  7. Григорий

    Ох и зачешется репа у кого то.работа у судов непочатый край(((

  8. biotrigwilf

    Теперь Украина станет самым самым порнохабом 🧚💃👯

  9. hanapahnews

    Недавно чуть не раздавил пёсика во дворе. Собачка тупо выбежала из под припаркованной машины и чуть не попала под колёса моего авто. Хозяйка псины завопила во весь двор мол куда гонишь и т.д. хотя я ехал медленно. Случилась перепалка с хозяйкой. Я потом просмотрел видео с регистратора и даже на нём пёсика не было видно хотя регистратор закреплён у самого потолка. Вот вам и ситуация. Старая перешница со слюнями у рта пыталась доказать мне что я нехороший человек и т.д. а я вот думаю что это её и только её вина что псина бегает как угорелая и бросается под машины. Купи поводок дура и выгуливай свою мразоту, а ещё убирать за ней не забывай!

  10. Каллистрат

    Скоро будут брать и девушек

© 2018 musicgames24.com