+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли окладники в штатном иметь одинаковую долджность

Могут ли окладники в штатном иметь одинаковую долджность

Составляем новое штатное расписание на г. Что писать графе "штат в количестве"? В течение года меняется количество: Какую цифру ставить и откуда она берется? И что делать, если в штате был водитель, потом уволился и брать пока не планируем? Составляете штатное расписание на следующий год на основании имеющихся данных, либо запланированных данных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Главная Образцы Штатное расписание: В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Нужно ли штатное расписание в ООО и, если нужно, как его составить без ошибок.

Ответы — в статье. Необязательный, но нужный Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей оформлять штатное расписание.

Ведь штатное расписание содержит полную информацию о людских ресурсах организации и о месячном фонде оплаты труда ст. Эта информация может понадобиться менеджерам компании для принятия управленческих решений.

Обязательно ли штатное расписание для ООО? Нет, однако этот документ целесообразно составить. Выбираем форму По выбору работодателя можно: Штатное расписание на год утверждается распорядительным документом, который подписывает руководитель организации или иное лицо, обладающее соответствующими полномочиями.

При отсутствии соответствующих должностей в организации обе эти функции выполняет ее руководитель. Вносим изменения Все течет, все меняется, поэтому в кадровой политике компании могут происходить изменения.

Они вносятся распорядительными документами руководителя организации: Например, поменялось название должности или отдела, в котором работает сотрудник.

Объясняется это тем, что наименование должности, название структурного подразделения относятся к существенным условиям договора. Дело в том, что за равный труд по закону полагается равная оплата ст.

Помимо этого в трудовых договорах с работниками нужно прописать различный функционал сотрудников на одноименных должностях: Вопросы и ответы юристов Наталья Отвечает юрист Артём Филатов Выскажу мнение по Вашему вопросу. В части 3 ст. Во-первых, я сильно сомневаюсь, что Вы сумеете доказать, что подписали уведомление только 7.

Во-вторых, как уже подметили коллеги, Вы, конечно, можете попросить работодателя досрочно расторгнуть с Вами трудовой договор, но работодатель не обязан это делать.

В-третьих, компенсация по этому основанию предполагает выплату работнику тех денег, которые он заработал бы, если бы отработал оставшиеся 2 месяца, а не увольнялся бы досрочно.

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в это время и, как я понимаю, никаких выплат от работодателя все равно не получали. По поводу восстановления на работе — не вижу смысла, честно говоря.

Зачем пытаться восстановиться в организации, которой вот-вот не станет. Только зря время и нервы потратите.

Претензию направили и направили. В дальнейших же действиях смысла не вижу. С уважением! Отвечает юрист Матвей Николаев Кроме того свидетелей того, что вас ввели в заблуждение также нет, насколько я поняла.

Отвечает юрист Сергей Гаврилов Вы пишите Две крупные международные компании к примеру Астра и Лютик договорились о покупке- продаже Астра покупает Лютик.

Исходя из Вашей фразы, возникает вопрос: Ваша организация, в которой Вы работаете, находится в процессе реорганизации? В решении организации идет речь о ликвидации или реорганизации?

Это очень важный вопрос, поскольку от действий работодателя зависит сохранение Вашего рабочего места. Раиса Отвечает юрист Роман Романов Можно подать в суд и признать ваш договор трудовым.

Отличие вашего договора от трудового договора, это права работника по тк РФ, гарантии, компенсации, отпуск, увольнение. Пишите в иске просто прошу признать данный договор трудовым. Ссылайтесь на то, что вы являетесь обычным работником.

Алексадндр Отвечает юрист Артём Дмитриев Вы можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду, после чего на основании вашего заявления будет проведена проверка законности действий вашего руководства.

В случае наличия нарушений ваше руководство будет обязано их устранить. Юлия Лаврухина Отвечает юрист Леонид Гришин В марте 19 числа г. То есть мне дали прямой отказ в продлении срочного трудового договора.

А уже 21 марта г. Но я окрепла, беременность сохранила, беременность прогрессирующая. В дальнейшем работодатель меня увольняет в период больничного, пока я нахожусь на сохранении, в больнице. Дважды переступив Трудовой Кодекс РФ. Сегодня написала жалобу в Прокуратуру о незаконном увольнении.

Подскажите, пожалуйста, суд будет на чьей стороне? И какова вероятность, что я выиграю это дело? Юлия Лаврухина Добрый день! Юлия, в соответствии с ТК РФ ст. Федерального закона от Таким образом, Вас не вправе уволить до окончания отпуска по БИР.

Суд Вы выиграете!!! Отвечает юрист Алёна Кузнецова Я почти наверняка уверен, что суд будет на Вашей стороне. Только полагаю, что и суда не понадобится, если уже подали заявление в прокуратуру. Статья ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Отвечает юрист Станислав Захаров Согласно статьи ТК РФ запрещено расторжение трудового договора и увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя. Также запрещается и увольнение работницы, находящейся в отпуске или на больничном.

При этом единственным возможным случае её увольнения по статье 81 ТК РФ является ликвидация организации. За дисциплинарные нарушения, прогулы или по сокращению, даже на срочном договоре уволить беременную невозможно. Увольнение в связи с истечение срока трудового договора — это не инициатива работодателя, поэтому он Вас уволить может в том числе и при нахождении Вас на больничном листе.

Суд будет на стороне работодателя если Вы были временно приняты на время отсутствия основного работника и он вышел на работу, если нет, то у Вас есть шанс продлить трудовой договор. Татьяна Отвечает юрист Максим Куликов Заработная плата обговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, в нем же указывается дата приема.

Таким образом, Вы можете рассчитывать на недополученную заработную плату исходя из трудового договора и компенсацию неотгуленного отпуска. Компенсацию отпуска вне зависимости от оснований увольнения должны были оплатить в течении 3 дней. Налоговый орган заинтересуется этой ситуацией с точки зрения недополучения налоговых сборов, по этому смысл обращения туда есть.

В данной ситуации изначально стоит дождаться проверку ГИТ, и уже потом по результатам ее проверки действовать в дальнейшем. Отвечает юрист Артём Федоров Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а также с жалобой в трудовую инспекцию ввиду нарушения ваших прав и законных интересов.

В соответствии со ст. Согласно ст. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Для более полной и подробной консультации вы можете обратится в чат.

С уважением, Воробьева Зоя Викторовна Валерия В данном случае имеются признаки нарушения трудовых прав работника, предусмотренных трудовым законодательством. Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства и работы либо в прокуратуру, которые должны провести проверку доводов заявителя при необходимости, принять меры реагирования для устранения нарушений трудовых прав граждан.

Если так получается, что администрация и учредитель никакой реальной помощи человеку оказать не могут, надо переходить к формально-юридической процедуре — есть надзорные органы, есть суд, которые и уполномочены разбираться с нарушениями прав граждан.

Главная Образцы Штатное расписание: В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки.

SergioPredatore 17 декабря в А именно на вот этот пункт: Не соблюдает ваш зам — увольняйте; не соблюдает профессионал — увольняйте; вы сами обмолвились — с этого момента работать у вас никто не будет, получать зарплату будут, а работать — нет. Будут выполнять письменно сказанное, но буквально понятое. Если профессионал получает много — это хорошо. Если об этом знают другие, они исследуют, а не говно ли он как человек.

[Профклуб 1С ЗУП 3.0] – Мы открылись :), пишите ваши вопросы здесь

При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение пособия в повышенном размере на детей, родившихся до вступления в брак. В соответствии с п. Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю приемному родителю , усыновителю, опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется. При возникновении спорных ситуаций вопрос о правомерности увольнения разрешается в судебном порядке.

Ответы на вопросы за 11 августа 2018

Кто и зачем составляет штатное расписание компании. Где и сколько хранится штатное расписание в организации. Как подготовить штатное расписание к проверке инспекции. Формой документирования кадрового ресурса предприятия в составе и количестве является штатное расписание организации. В стандартном варианте оно содержит в себе список должностных позиций, информацию о количестве штатных единиц и об оплате труда сотрудников с указанием размеров окладов, надбавок и месячных начислений.

Добрый день! И ещё вопрос.

Как учитываются в программе дни отпуска без содержания сверх лимита в 14 дней в год? Все неявки, которые полностью или частично исключаются из стажа для предоставления отпуска, должны быть отражены в справочнике сдвигающих неявок: Для неявок, которые исключаются независимо от размера, просто добавляется строка с этим видом отпуска. Для неявок, для которых исключается число дней, превышающее некоторый размер, этот размер указывается в колонке Максимальное число дней в год, которое включается в стаж. Обращаем внимание, что правило 14 дней действует только в отношении основного отпуска, тогда как для дополнительных отпусков исключение из стажа должно производиться, начиная с первого дня отпуска за свой счет. Соответственно, значение 14 должно заполняться только в колонке Максимальное число дней в год, которое включается в стаж основного отпуска, тогда как колонка Максимальное число дней в год, которое включается в стаж отпуска за усл. Как настроить транслитерацию для некоторых реквизитов кадровой картотеки, например, для ФИО? Судя по формулировке вопроса, требуется, чтобы при вводе, например, фамилии, имени и отчества на русском языке, автоматически заполнялись соответствующие реквизиты латиницей.

ERP-система

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Инфо Кадровое делопроизводство Оплата труда Вопрос Скажите, может ли быть в пределах одной организации, но в разных обособленных подразделениях на одинаковых должностях быть разные оклады у сотрудников? Обособленные подразделения находятся в разных регионах. Ответ Ответ на вопрос:

Преимущества и недостатки внешнего совместительства Работа по внешнему совместительству: Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

Все зависит от размера и штатной численности организации. Если по какой-либо из граф документа нет сведений, ее следует оставить пустой. Наименование организации можно указывать полным или сокращенным. Штатное расписание утверждается приказом распоряжением директора организации или уполномоченного им лица. Теперь разберем, как заполнять отдельные графы штатного расписания. Удобнее располагать структурные подразделения по иерархии - от администрации до обслуживающих подразделений. Это необходимо для того, чтобы можно было легко определить место каждого отдела или группы в общей структуре организации. Если код департамента - 03, финансовому отделу и бухгалтерии можно присвоить коды Если в отделах есть еще более мелкие подразделения, например, группа по учету основных средств в бухгалтерии, у нее может быть код Должность специальность, профессия , разряд, класс категория квалификации В графу 3 необходимо внести наименование должности специальности, профессии.

Все знают зарплату друг друга, но не могут возмутиться) вполне, более того — она может иметь весьма простое и очевидное решение. .. можно вместо штатного сотрудника привлечь на срочную работу? . Мы говорим о том, когда люди с одинаковой квалификацией и одинаковой.

Могут ли окладники в штатном иметь одинаковую долджность

.

Штатное расписание: правила составления и внесения изменений

.

Составление штатного расписания на новый год

.

Может ли в организации часть сотрудников иметь оклады, а часть работать по часовой оплате труда?

.

.

.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meltlutheju

    Сестра попросила отца, чтобы отец написал завещание на неё и её детей.

  2. Алиса

    Обосновать очень просто возврат долга.А бумагу что у вас были эти деньги это ведущий бред несёт.У нас в начале 90-х вообще не было налоговой.Все торговали и не кому платить было ,кроме как бандитам.Все будут нести хрень что они заработали свои деньги в период без налогового времени.Это когда что бы торговать вам нужно было оплатить лишь место на рынке.И теперь что бы узнать у кого сколько денег нужно что бы всё просто написали что у них есть какое то количество денег,а если после этого их будет больше тогда налоговая сможет на вас наехать.Но у нас же нет идиотов даже если сделают так то все заявят что у них по 100 миллионов долларов в мешках спрятаны.У нас нет точки отчёта.

  3. Евстафий

    И смех и грех😂😂

  4. gotige

    И можно ли ?

  5. Валентин

    Хаха. Очень хочется посмотреть как сможет владелец волги 70к заплатить. Придумывать можно все что угодно, но не будет оно работать. 3-7к может быть еще и реальные суммы, но не 30-70

  6. Лидия

    Адвокаты, особенно цивилисты все за монополию, и пора бардак заканчивать с затягиванием её ввода. Потому что её отсутствие ставит в ущербное положение сам институт адвокатуры. Иначе зачем он вообще тогда нужен

  7. vecari

    Интересная тема спасибо!

  8. Галя

    Добрый день.с наступающим вас новым годом.хотел вам задать вопрос.скажите если у меня литовские водительские права.я имею права ездить в украине.но гражданство мае украинец?заранее спасибо за ответ.с уважением.

  9. afvalcocen

    Ну хорошо, а если он проверяет (осматривает сумку человека или человека под предлогом соблюдения антитеррористических норм?

  10. jeffsundipe

    Ну зашибись советы от том, как общаться с охраной)))

© 2018 musicgames24.com