+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если не явиться по ученическому договору

Если не явиться по ученическому договору

Комментарий Н. Булыга к статье М. Перечень неурегулированных законодательством вопросов можно продолжить, тем более что они возникают в повседневной деятельности многих организаций. Зависит ли данный срок от суммы, потраченной на обучение, или от его продолжительности? Трудовой кодекс ответа не содержит.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях неправомерно заключать с работником ученический договор?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 198 ТК РФ. Ученический договор

Ученический договор: Без грамонтной юридической помощи не обойтись. Ученический договор и судебная практика по нему - становится все более востребованы среди работодателей и лиц, проходящих обучение на предприятиях, так как в процессе отношений, регулируемых такими договорами, происходит множество разногласий.

Обусловлено это прежде всего несовершенством законодательства, в частности двоякая трактовка некоторых терминов и определений закона, поэтому судебная практика по ученическим договорам становится незаменимой и позволяет делать определенные прогнозы исхода того или иного судебного процесса.

В данной статье вы можете получить подробную информацию по ученическим договорам, просмотреть примеры судебной практики и узнать о том, как расторгнуть ученический договор. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров.

Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам.

В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации ученическому договору посвящена гл. Формулировка ст. Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются одновременно две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования.

Таким образом, говорят об ученическом договоре трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим обучение без отрыва от производства, в том числе на самом предприятии договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства.

Кроме того, выделяется ученический договор гражданско-правового характера, который заключается с лицом, не работающим в организации - участнице договора, для его подготовки по определенной специальности в целях дальнейшей трудовой деятельности на предприятии.

Данный субъект указывается в статье как "лицо, ищущее работу", что нельзя назвать оптимальным определением, поскольку вполне возможна ситуация, при которой именно работодатель ищет специалиста и, соответственно, заключает договор для его профессиональной подготовки.

Во-вторых, существует неопределенность в нормативном регулировании отношений, вытекающих из ученического договора. Зачастую сложно определить характер правоотношений между участниками сделки, особенно если в ее названии отсутствуют слова "ученический договор".

Однако, несмотря на отмеченные проблемы, можно выделить специфику каждой из предусмотренных разновидностей ученических договоров.

Ученический договор может заключаться как непосредственно при приеме лица на работу в организацию, так уже и в ходе его трудовой деятельности.

В обоих случаях цель сделки для работодателя - подготовка переподготовка специалиста, в котором он нуждается. Как правило, структура такого договора выглядит следующим образом: Владимира, финансирующие обучение достаточно большого количества своих работников, ввели практику установления пропорции оплаты обучения аналогично успеваемости работника в вузе: Форма рассматриваемого договора простая письменная, при этом, думается, ввиду специфики ученических правоотношений условия данной сделки не могут быть включены в основной трудовой договор, как это предлагается некоторыми авторами.

Ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса РФ, является самостоятельной сделкой, в связи с чем прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон.

Данный тезис подтверждается судебной практикой. Фрунзенский районный суд г. Владимира, рассматривая дело по иску предприятия "Т" к гражданину Ш. В целях дополнительной подготовки Ш. Во исполнение контракта предприятие обязалось ежемесячно уплачивать университету руб. Срок переподготовки составил 10 месяцев.

Однако Ш. С этого момента предприятие прекратило оплату обучения и потребовало через суд взыскать ранее уплаченные руб. В свою очередь, Ш.

Суд, вынося решение, оценил заключенный контракт как ученический договор, заключенный сторонами в соответствии с гл. Учитывая, что контракт не предусматривал возможность одностороннего отказа от исполнения обязательств какой-либо из сторон, а также его расторжение в связи с увольнением Ш.

Таким образом, налицо недоработка предприятием вопроса об основаниях прекращения ученического договора и последствиях увольнения работника, что привело к негативным последствиям.

Ученический договор с лицом, ищущим работу то есть не состоящим в трудовых отношениях с контрагентом по договору , по своему содержанию во многом соответствует вышеперечисленным признакам рассмотренного вида ученического договора. Его главная особенность в том, что между сторонами сделки на момент ее заключения отсутствуют трудовые отношения, то есть каждый из участников самостоятелен в своем волеизъявлении, что целиком соответствует признакам гражданских правоотношений.

Не случайно в редакции гл. Отличия содержания договора, как правило, следующие: Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с "лицом, ищущим работу", нормы гл. Это обстоятельство может существенным образом повлиять на права и обязанности сторон в случае возникновения спора в суде, поскольку, например, трудовое законодательство предусматривает более сокращенные сроки исковой давности по сравнению с гражданским.

Однако особый интерес по вопросу соотношения трудового и гражданского законодательства при разрешении споров об исполнении обязательств по ученическим договорам представляет следующее дело.

В нарушение п. Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от По жалобе ответчика дело было рассмотрено Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда, которая при рассмотрении данного дела в кассационном порядке разъяснила следующее.

Как установлено судом первой инстанции, Обязанность по договору от Согласно ст. В силу ст. Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность С. Довод кассационной жалобы ответчика о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований на основании пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного положениями ст.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции, действовавшей на момент заключения договора с С.

В то же время очевидно, что трудовое законодательство регулирует только трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Анализируемым Федеральным законом в ч. Но исключены также слова "и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора".

Вместе с тем согласно ч. Таким образом, характер правоотношений между лицом, ищущим работу пока еще не с работником , и организацией является гражданско-правовым. Принимая во внимание то обстоятельство, что С. Практика применения норм Трудового кодекса об ученическом договоре, как уже отмечалось, в настоящее время не является достаточно объемной, однако можно выделить несколько основных категорий споров, попадающих, как правило, в поле зрения судебных инстанций.

Дела по искам предприятий к лицам, с которыми был заключен ученический договор о взыскании компенсаций в связи с отказом от трудоустройства на предприятие после окончания обучения.

Здесь ключевой проблемой выступает необходимость правового обоснования требований работодателя. В Трудовом кодексе содержится предельно общая норма о том, что в случае, если ученик не выполняет без уважительных причин своих обязанностей по ученическому договору, в частности не приступает к работе согласно приказу по предприятию, он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие убытки в связи с ученичеством.

Прежде всего, сторонам следует исчерпывающим образом определить виды уважительных причин, по которым работник освобождается от ответственности за отказ от исполнения обязательства, иначе решение этого вопроса остается в компетенции судебной инстанции, рассматривающей спор.

Следует указать, что в случаях неисполнения обязательств по договору вся сумма понесенных издержек взыскивается в пользу работодателя в полном объеме, при этом целесообразно предусмотреть срок выплаты работником компенсации расходов предприятию и установить неустойку за несоблюдение этого срока.

Примером может служить следующее дело. По окончании обучения В тот же день между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от В соответствии с разд.

В соответствии с дополнительным соглашением от В случае увольнения до окончания срока отработки в течение 3 дней с момента увольнения должен возместить истцу расходы на его обучение пропорционально неотработанному времени.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования. В кассационной жалобе И. Полагал, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. В жалобе сослался на наличие уважительных причин расторжения трудового договора, а именно: Однако суд кассационной инстанции оставил обжалованное решение без изменения, указав на следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. Как следует из материалов дела и установлено судом, И. Согласно п. При нарушении работником обязательств, установленных в указанном пункте, работник обязуется возместить работодателю пропорционально неотработанному из расчета 3 лет сроку расходы, которые понес работодатель в связи с обучением работника.

Судом установлено, что ответчик на основании личных заявлений обучался в консультационном центре в следующие периоды: Таким образом, учитывая, что ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию, суд обоснованно пришел к выводу о взыскании с него неоплаченной задолженности по расходам на обучение.

Доводам ответчика о том, что он был вынужден расторгнуть трудовой договор по уважительным причинам, в решении дана надлежащая оценка, и эти доводы обоснованно судом отклонены.

Дела по искам предприятий к лицам, отчисленным из образовательных учреждений, за которых вносилась плата за подготовку переподготовку по соответствующей специальности. Споры по требованиям граждан к предприятиям о понуждении к исполнению обязанности по ученическому договору, как правило, гражданско-правового характера либо о компенсации убытков, причиненных ненадлежащим исполнением предприятием ученического договора.

При этом расходы гражданина на самостоятельную оплату продолжения своего обучения вполне могут быть признаны убытками. В этой связи предприятиям предлагается предусмотреть в договоре право одностороннего отказа от исполнения обязательства с предварительным извещением гражданина об этом в разумный срок, что полностью соответствует общим положениям Гражданского кодекса РФ об обязательствах.

Нередки случаи, когда гражданин, участвующий в ученическом договоре, выдвигает встречные требования к предприятию, заявившему иск о взыскании убытков, причиненных ненадлежащим исполнением этого договора.

В качестве примера можно привести следующее дело. Истец обратился в суд с иском к ответчицам, указывая, что Во исполнение условий договора истец производил оплату услуг по обучению данной ответчицы Петербургскому государственному университету путей сообщения по специальности "Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте" в период с по г.

Одновременно стороны договорились, что выполнение обязательств по договору со стороны Г. По условиям договора ответчица Г. Однако ответчица нарушила условия договора и к исполнению обязанностей не приступила.

Истец указывал, что неисполнение ответчицей обязательств по договору причинило ему убытки в размере руб. Одновременно истец ставил вопрос о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в рамках ст.

Истец просил взыскать с ответчиц солидарно в возмещение причиненных ненадлежащим исполнением обязательств по договору общую сумму руб. Ответчица Г. Пункт 2.

Далее — Работник, Ученик и Ответчик поступил на работу на одно из ведущих калужских предприятий далее — Работодатель, Истец и с ним был заключен ученический договор на профессиональное обучение. Согласно пункту 3. В период обучения Петрову О.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н. Москвы от 30 июля года, которым постановлено: Взыскать с П. Москвы с иском к П.

An error occurred.

Уплата налогов мая Как правильно расторгнуть ученический Договор если сотрудник не явился на обучение, можно ли здесь применить нормы Трудового законодательства? Уплата налогов и взносов Бухгалтерский учет Юрпрактикум Да, можно. При этом трудовое законодательство не содержит порядка расторжения ученического договора — до истечения срока обучения такой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным этим договором. Соответственно, если сотрудник не явился на обучение, ученический договор с ним можно расторгнуть, если такое основания расторжения содержится в условиях договора. В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др. Организация вправе потребовать возместить другие расходы, понесенные в связи с его обучением ч.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Ученический договор: Без грамонтной юридической помощи не обойтись. Ученический договор и судебная практика по нему - становится все более востребованы среди работодателей и лиц, проходящих обучение на предприятиях, так как в процессе отношений, регулируемых такими договорами, происходит множество разногласий. Обусловлено это прежде всего несовершенством законодательства, в частности двоякая трактовка некоторых терминов и определений закона, поэтому судебная практика по ученическим договорам становится незаменимой и позволяет делать определенные прогнозы исхода того или иного судебного процесса. В данной статье вы можете получить подробную информацию по ученическим договорам, просмотреть примеры судебной практики и узнать о том, как расторгнуть ученический договор. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров.

Наумова Г.

Настоящее гражданское дело передано для рассмотрения по подсудности на основании определения от ДД. Свои требования мотивирует тем, что с ДД. ГГГГ ответчик работал у истца, прошел обучение стоимостью руб. После окончания обучения ответчик должен был отработать у истца не менее 5 полных лет, однако проработал полный год. Сумма задолженности по оплате затрат на обучение ответчика составляет руб. Также ответчик обязан уплатить пени на сумму руб. Ответчик Безматерных Б. Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебное заседание явился, исковые требования не признал. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Ученический договор. Составляем правильно

Например, о расторжении трудового договора, сокращении штата, начале отпуска. Унифицированной формы уведомления нет, оно составляется применительно к конкретному случаю. В статье автор составил образцы документа по самым распространенным случаям.

Челябинск Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: Заслушав доклад судьи Зеленовой Е.

Многие предприятия обучают своих сотрудников. И перед работодателями возникает целый пласт вопросов — по оплате, по рабочему времени ученика, по обязательствам сторон. Проанализируем процесс составления ученического договора и рассмотрим особенности закрепления на бумаге этих правоотношений. Это соглашение между работодателем организацией и лицом, ищущим работу, либо сотрудником данной организации на получение образования с отрывом или без отрыва от производства. Преамбула договора В преамбуле указываем стороны договора, определяем, кто действует от имени работодателя-организации. Если свою подпись на договоре будет ставить не единоличный исполнительный орган, то уточняем, на основании какого документа он действует. Трудовой кодекс РФ разрешает закрепить полномочия представителя организации на заключение ученических договоров в локальных нормативных актах. Со стороны ученика может выступать не только гражданин РФ, но и иностранец.

Согласно п ученического договора от.., если ученик по окончанию третьего лица ООО «Южный Двор» в судебное заседание не явился.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Работодатель и ученик в суде: Институт ученического договора для российского законодательства сегодня уже нельзя назвать новым явлением как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точек зрения. В современных условиях хозяйственные субъекты уже выработали достаточно эффективные способы использования данного рода сделки для подготовки необходимых кадров. Формируется и судебная практика по делам, вытекающим из ученических договоров. Вместе с тем существуют также и проблемные моменты регулирования этих отношений, на которые стоит обратить внимание как работодателям, так и самим работникам. В действующем ТК РФ ученическому договору посвящена гл. Формулировка ст. Во-первых, одним и тем же термином "ученический договор" называются сразу две сделки, имеющие различный предмет правового регулирования.

Ученический договор

Дата опубликования: В обоснование иска указал, что ДД. В соответствии с договором ответчик обязался пройти обучение по профессии помощник машиниста тепловоза в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций Екатеринбург-Сортировочного подразделения в период с ДД. ГГГГ — ГГГГ ответчик отчислен из образовательного учреждения в связи с нахождением на территории учебного центра в состоянии алкогольного опьянения, что является основанием для прекращения ученического договора. Пунктом 6. В данном случае, сумма расходов составила 77 руб. Судом установлено, что о дате судебного заседания ДД. ГГГГ заказным почтовым отправлением судебной повестки.

Дело № 2-2463/11

Москвы от 29 апреля года, которым постановлено: После окончания обучения ответчик обязался проработать не менее 3 лет в организации истца, а также возместить затраты, связанные с обучением. Однако, на основании заявления ответчика от Каких-либо уважительных причин расторжения трудового договора и необходимости ухода работника с работы при расторжении трудового договора установлено не было.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Московского городского суда от 30.11.2018 № 33-52558/2018

.

В каких случаях неправомерно заключать с работником ученический договор?

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кирилл

    Тарас или те кто понимает в этом деле подскажите пожалуйста, мне полиция приписала 130 ст. типо я управлял маиной под наркотой.

  2. menropa

    ШО ДЕЛАТЬ? К ЛОГОПЕДУ ИДИ!

  3. kesformsera

    Конституционный суд принял решение, что условие договора о возможности передачи банком в одностороннем порядке ваших обязательств третьим лицам должен быть оговорен отдельно сторонами

  4. Аристарх

    Вы очень начитаный человек?Что нужно учить,что бы,таким же быть?

  5. Агап

    1. Пропозиції щодо введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях на розгляд Президентові України подає Рада національної безпеки і оборони України.

  6. enlimorri

    У вас есть отличительная черта: Вы говорите ровно, как робот, и при этом полезно и интересно

  7. Конкордия

    На самом деле все очень просто

  8. Вячеслав

    ПЕРЕЧЕНЬ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ НАДЛЕЖАЩЕГО КАЧЕСТВА, НЕ ПОДЛЕЖАЩИХ ВОЗВРАТУ ИЛИ ОБМЕНУ НА АНАЛОГИЧНЫЙ ТОВАР ДРУГИХ РАЗМЕРА, ФОРМЫ, ГАБАРИТА, ФАСОНА,РАСЦВЕТКИ ИЛИ КОМПЛЕКТАЦИИ в даном случае п. 8. Мебель бытовая (мебельные гарнитуры и комплекты)

  9. Герман

    Государство нет! Оно опять кинуло нас!

  10. Виталий

    А дутьё в алкотестер не должно быть по протоколу, куда выпишут признаки соп?

  11. beanclassingbel

    Очень хорошее видео Мне очень нравится ваш способ объяснить вещи, вы знаете много о предмете

  12. Ростислава

    Виталий СебовНеделю назадголосуй за электронную петицию-Доступне розмитнення

  13. malresil

    Насколько правомерны действия судьи, если подсудимый отказывается от адвоката по соглашению в зале суда, судья принимает отказ, и назначает ТОГО ЖЕ САМОГО адвоката (который все ещё находился в зале), но уже по назначению?

  14. Софья

    Что тут может понравится ? беспомощность граждан перед системой, которая паразитирует ?

  15. Иосиф

    павел новиковОт Одессы, Киева, какого-то Харькова))))))

© 2018 musicgames24.com